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  • 剛進公司,千萬不要去踩這些坑!
  • 來源:潛山招聘網   2019-11-07   
       瀏覽次數:1039

對職場新人來說,試用期有哪些常見坑絕對不能踩? 

  要在試用期內受人歡迎,除了愛崗敬業之外,還要懂得自律。在調查中,我們發現,“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習! 

  1、對同事過于熱情 

  小錢來公司快一個月了,為了能盡快和同事們打成一片,她做足了功夫。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事,下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心,一次兩次倒也算了,三天兩頭這樣,同事們可有點接受不了了。無功不受祿,小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感! 

  分析:其實,這就是好心辦壞事。作為新人,萬萬沒有想到自己的這些舉動,不僅沒給自己的試用期加分,反而還弄得大家有意無意開始疏遠她。新人在試用期里,一定要把握好人際關系這個度,和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程,切不可急于求成,否則只會適得其反! 

  2、“草莓族”不受歡迎  

  冰冰剛畢業,身材嬌小玲瓏,聲音溫和甜美。剛進部門報道那天,她著實讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來,現在大家見到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優勢”發揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的,時不時會被一些難題弄得哭鼻子,如果對她說話稍微直接一點,她就立馬滿臉通紅,好像飽受委屈! 

  分析:冰冰就屬于典型的“草莓族”,經不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰的戰友,而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業人,你所做的所表現的,不再是由著自己的性子來。職場,得越挫越勇,試用期不相信眼淚! 

  3、打小報告者會受孤立 

  打小報告,本來就是職場中令人不恥的行為,何況對于試用期新人來說,這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立,就意味著你沒有了繼續生存的土壤。試用期評估時,讓眾人找你的茬,也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候,還是管好你的嘴巴,即使和同事在工作中出現問題,那不妨當面提出,千萬不要動不動就往領導辦公室跑,無形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。




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